转职系统是武将成长的核心环节，达到110级后开放转职功能，目前仅限8个初始红色武将及主角参与。转职分为10层培养节点，包含大小节点，小节点提供基础属性加成，大节点解锁稀有属性如普攻回怒翻倍或破防抵抗。转职道具通过活跃商店、水晶商店等途径获取，需合理规划资源分配。培养至最终层可解锁新技能机制、特效及武将专属形象，但主角仅开放单条培养线路，需注意其技能无变化。
转职前需明确武将定位与队伍需求，输出型武将优先选择攻击加成节点，防御型则侧重生命与抗性提升。每个红将有两条培养主线，需根据阵容搭配选择分支，例如缺乏控制的队伍可转向附带减益效果的技能路线。资源有限时，建议优先培养核心武将，避免分散投入导致整体战力断层。转职不可逆，但可通过元宝或活动道具重置技能点，灵活调整培养方向。
实战中需平衡新老职业过渡，保留原职业核心技能等级的同时逐步提升转职后装备品质。跨服竞技或特定副本可临时转职针对性职业，例如面对高法术输出环境时选择谋士类职业。技能释放时机与队伍配合至关重要，控制类技能应在敌方集结时使用，治疗类技能则用于稳定战局。定期参考高阶玩家搭配方案，结合自身阵容优化技能树路线。
转职后的属性强化需同步提升装备与宝物，输出武将搭配攻击型装备，防御武将选择生命值与防御加成。技能升级需消耗银两与威名，优先提升主力武将的主动技能与天赋技能。羁绊关系可激活额外属性加成，组建阵容时需充分利用武将间的互补效果。转职不仅是数值提升，更是战略布局的一部分，需长期规划资源与培养节奏。
转职效果受版本平衡性影响，部分技能树可能随调整新增节点或修改机制。建议定期关注游戏内公告与社区讨论，及时适应变化。通过系统化培养与资源整合，可最大限度发挥转职系统的潜力，实现战力质的飞跃。
